Führungkräfte-Training begleitet schnell wachsende Digitalberatung OMMAX: Manager werden in Ihrer Entwicklung eines authentischen Führungsstil unterstützt und eine positive Unternehmenskultur gefördert
OMMAXs Mission „Building Digital Leaders“ gilt für das OMMAX-Team und seine Kunden gleichermaßen. Mit tiefer Expertise in digitalen Geschäftsmodellen und einem datengetriebenen Ansatz sind OMMAX Dienstleistungen heute mehr denn je gefragt. Die Art von Wachstum, die mit dieser Nachfrage einhergeht, macht die Suche nach und Entwicklung von hochqualifizierten, motivierten Mitarbeitern zu einer alltäglichen Herausforderung. Eine Organisation, die ihre Teamstärke innerhalb eines Jahres fast verdoppelt, stellt jede Unternehmenskultur auf die Probe. Ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von OMMAX ist es, sich um jeden Mitarbeiter*in individuell zu kümmern und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Um dies zu erreichen, beauftragten Philipp Ortlieb, Chief People Officer, und Antje Horn, Lead Consultant People & Culture, zentor mit der Konzeption eines Trainings, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und das OMMAX-Führungsteam weiter zu entwickeln.
Purpose-Driven Leadership
Das proprietäre Purpose-Driven Leadership Toolkit von zentor passt perfekt zu dieser Aufgabe, da es Erkenntnisse aus der Forschung zu effektiver Führung, positiver Psychologie und Gruppenpsychologie mit bewährten Praktiken für das Management von Teams kombiniert. Es integriert Schlüsselkonzepte aus Transformational and Authentic Leadership, Project Aristoteles und zentors eigener Forschung zu Purpose und ermöglicht so die Gestaltung verschiedener evidenzbasierter Trainingsformate. Das Programm ermöglicht es Führungskräften, ihren individuellen authentischen Führungsstil zu finden, indem sie ein Growth Mindset trainieren und lernen Techniken aus einer breiten Palette von Erkenntnissen anzuwenden die sich in fünf Dimensionen klassifizieren lassen:
- Selbstkompetenz
- Psychologische Sicherheit
- Effektive Teamzusammenarbeit
- Individuelle Motivation
- Zielsetzung und geteilter Purpose
Effektives Trainingsformat
Um eine maximale Wirkung zu erzielen, wurde ein hybrides Trainingsformat entwickelt, das Vorbereitung, ein 2-tägiges Bootcamp mit Follow-ups und einen 10-wöchigen Online-Kurs umfasst. Praktische Übungen, ein Buddy-System, Lernimpulse und umfangreiche Workshop-Materialien stellen einen effektiven Transfer in den Praxisalltag sicher. Das Feedback der Teilnehmer war durchweg sehr positiv und zeigt eine deutlich stärker entwickeltes Verständnis von Führungs-Purpose und Integration der Ekrenntnisse. Antje Horn fasste zusammen: „Das Training war eine perfekte Mischung aus Erkenntnissen und praktischen Werkzeugen, die es unseren Führungskräften ermöglichte, ihren Führungsstil weiter zu entwickeln, indem sie aus einem breiten Strauß großartiger Inspiration und praktischer Ratschläge wählen können. Wir freuen uns darauf, dieses Training in unserem Führungsteam weiter auszurollen!“
„Unsere Teams sind der Kern unseres Erfolgs und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Um unser Wachstum aufrechtzuerhalten, brauchen wir Führungskräfte, die die beste Version ihres Selbst entwickeln. Das exzellente Führungstraining von Zentor hilft uns dabei.“
Philipp Ortlieb, Partner & CPO OMMAX
Hybrides Training, das Inspiration und Praxis verbindet
Mit bewährten Ansätzen aus Führungsforschung, Coaching und Psychologie hilft das Training den Teilnehmern, eine Purpose-Driven Leadership Denkweise zu entwickeln, die es ihnen – gepaart mit einem tieferen Verständnis ihres authentischen Selbst und Purpose – ermöglicht, neue Techniken in ihren individuellen Führungsstil zu integrieren. Die Prinzipien des Trainings des lebenslangen Lernens, Prototyping-Experimente und kollegiale Fallberatung stellen sicher, dass Führungskräfte jeder Stufe und Erfahrung wertvolle Lektionen für ihre tägliche Praxis mitnehmen können.
Messbare Ergebnisse und positives Feedback
Anhand des Zentor Purpose Score (ZPS), ein wissenschaftlich validiertes Tool zur Messung der Purpose-Erfahrung ermöglicht den messbaren Vergleich vor und nach demBootcamp und zeigte klare Ergebnisse: Die Teilnehmer erlebten einen höheren Purpose (+12,5%) und insbesondere auch eine Purpose-Integration (+37,5%), eine der Voraussetzungen für eine inspirierende Führungskraft.
Auch das verbale Feedback der Teilnehmer nach dem Training bestätigte das positive Ergebnis, durch Aussagen wie:
„… Sehr inspirierend – viele tolle Einblicke!“
„… Ich habe viel gelernt und es war auch eine großartige Teamerfahrung.“
„… Praktisch und sehr hilfreich, mit einer guten Mischung aus Überblick und tiefgründigem Fokus.“
„… Forschungserkenntnisse wurden gut integriert, um sie in die Praxis umzusetzen.“
„… Tolle Kombination aus Theorie und Praxis – mit dem Online-Kurs als perfektem Start ins Programm!“
„… es fühlte sich an wie eine lange Reise bei der wir am Ende den Kreis sehr gut geschlossen haben, der es mir nun erlaubt meine Führungsstärken weiter zu verbessern.“
Über OMMAX
OMMAX specializes in transaction advisory, strategy, and end-to-end execution of digital initiatives. With the overall mission of building the digital leaders of tomorrow, OMMAX’s objective is driving innovation and accelerating digital growth and profitability.
Über zentor
zentor liefert digitale und hybride Trainings für die berufliche und persönliche Entwicklung – als Mentor für ein Streben nach Glück und psychischer Gesundheit. Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit bewährten Praktiken für unsere Mission: Erfüllung finden, Veränderung leben und eine positive Gesellschaft gestalten.